Le recrutement est effectué par l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) en collaboration avec le Service national de la jeunesse (SNJ) et le Lycée Technique Agricole (LTA).
L’ADEM dispose d’une base de données de toutes les personnes inscrites au chômage. Ils informent les candidats sur les opportunités de formation et redirigent les personnes intéressées vers le Centre d’Orientation Socio-Professionnelle (COSP). Le COSP et l’ADEM offrent un soutien supplémentaire aux jeunes en situation de handicap, sur la base d’une évaluation des plus grands obstacles à la réintégration qu’ils pourraient rencontrer.
La formation dure sept mois et combine des éléments pratiques et théoriques.
La formation est moins centrée sur le jardinage (travailler avec du matériel et des outils, développer une compréhension de ce qu’est le jardinage) en soi et plus sur les compétences sociales (être à l’heure au travail, travailler huit heures par jour, travailler en équipe, devenir autonome, ...).
Pendant les deux premiers mois du programme, le COSP fournit un soutien socio-éducatif et psychologique.
Par la suite, le FPE suit les participants pendant la formation pratique et LTA fait de même pendant la formation théorique.
En outre, les progrès des participants dans le développement des compétences sont mesurés et examinés (les compétences sont évaluées chaque mois de formation au moyen d’un questionnaire) - ils reçoivent un certificat à la fin.
L’évaluation se focalise davantage sur le développement des compétences sociales (gestion du temps, présence, travail d’équipe, indépendance, etc.) que sur les compétences horticoles.
Le programme de formation est coproduit avec le concours de participants individuels, FPE, LTA, COSP et ADEM.
Pour chaque participant en début de programme, il y a une réunion dont l’objectif est d’explorer exactement ce qu’ils attendent de la formation, leurs souhaits et aspirations et des détails sur la façon dont ils veulent que leur participation se produise afin qu’ils se sentent en sécurité. L’approche est enracinée dans une notion de développement de relations profondes, significatives et positives avec les participants - des relations basées sur l’estime et l’appréciation mutuelles et sur le développement de l’estime de soi ainsi que des compétences et des connaissances.
Les participants sont soutenus et encouragés à préparer leur programme de formation de sept mois au COSP et au FPE en remplissant un questionnaire qui est ensuite constamment réévalué pendant toute la période de formation. Le questionnaire se concentre sur la relation de travail du participant avec ses collègues et ses supérieurs ainsi que sur sa motivation intrinsèque à progresser dans sa vie ainsi que dans son travail.
Vers la fin du programme de formation de chaque participant, une réunion a lieu où ils sont soutenus et encouragés à donner leurs conseils sur la manière d’améliorer la formation elle-même ainsi que pour discuter de leurs futurs projets, ambitions, craintes et espoirs.
Pour les deux possibilités de post-formation, la Chambre d’Agriculture du Luxembourg est en mesure de proposer une aide aux jeunes du secteur maraîcher.
