L’identification et le recrutement des stagiaires sont réalisés par Futuris, qui se focalise notamment sur les personnes victimes de handicaps comme l’autisme. Ils travaillent avec les services sociaux de la ville d’Eindhoven et en collaboration avec Phood Farm (PHF). Ils informent les candidats sur les opportunités de formation et les orientent vers PHF.
PHF accueille les participants avec un premier entretien où les jeunes peuvent évoquer leurs attentes concernant la formation, afin que cette dernière puisse être adaptée et leur permette d’atteindre leurs objectifs.
Ils ont la possibilité de choisir entre plusieurs modules sur différents sujets et peuvent également choisir leur méthode d’apprentissage (pratique, en classe, en ligne).
La formation a lieu sur deux sites pilotes d’aquaponie gérés par PHF à Eindhoven et à Tilburg.
La formation dure six mois avec la semaine de formation organisée comme suit :
Le premier objectif est de développer les aptitudes, les compétences et la confiance en soi des participants, de les habituer au rythme de travail afin qu’ils puissent progresser dans la société en trouvant et en conservant a terme un véritable emploi durable.
Les jeunes sont accompagnés quotidiennement par un coach. Il les motive à suivre la formation, prend en compte leurs opinions et les transmet aux autres, et est responsable de la formation pratique sur le terrain.
L’approche ici est d’impliquer les participants individuellement et en groupes dans la plus grande mesure possible dans la conception et la détermination de ce qu’ils feront pendant leur temps sur le programme. Les professionnels impliqués à travers les autres organisations partenaires énumérées plus haut participent également à l’élaboration des programmes d’apprentissage.
La coproduction est appliquée dès la première étape de l’entretien où le jeune est soutenu et encouragé à dire ce qu’il attend de la formation, afin que la formation puisse être adaptée pour atteindre ses objectifs. Par la suite, il lui est possible d’organiser ses propres programmes d’apprentissage sur la base d’un cadre donné par PHF. Ce cadre encourage une approche axée sur les solutions :
Les participants sont soutenus pendant et au-delà de leur temps de formation par les partenaires du projet. Ils sont soutenus dans l’emploi, le bénévolat et d’autres activités significatives par les partenaires pilotes et 10% d’entre eux seront directement embauchés par Phood Farm.
